Как раскрутить новичка и ничего не сломать

Поиск, собеседование, тестовое задание, отбор, приём на работу, адаптация — путь тяжёлый и понятный каждому из нас — и работодателю и сотруднику.
\r\n
\r\nНовичок не обладает необходимыми специализированными компетенциями. Даже опытному специалисту приходится перестраиваться. На руководителя давят вопросы, какие задачи поставить новому сотруднику на старте и какое время на них отвести? Обеспечив при этом заинтересованность, вовлечённость, драйв и интеграцию. Но не рисковать критичными бизнес-задачами.
\r\n
\r\n
Примерно так

Источник: RSS-лента https://habr.com/ru/post/445974/?utm_campaign=445974

  • 0


0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.